為進一步規范選人用人工作，優化人力資源配置，形成公平、公開、公正的人才激勵競爭機制，經研究，在子公司員工（管理技術人員）中選調2位具有一定學歷、一定工作經驗，適應能力強、整體素質較高的的管理技術人員，充實集團本級部室骨干力量。具體要求如下：

一、基本原則：

堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，通過考核與面談相結合的方式進行。

二、選調基本條件：

1、政治素質良好，品行端正，勤奮敬業，工作能力強，實績突出；

2、本科及以上學歷；

3、年齡：1986年1月1日以后出生；具有崗位工作經歷滿五年以上者，年齡適當放寬至1981年1月1日以后出生；

4、集團在編在崗的員工，且在子公司工作滿3年以上(截止時間計算到2021年11月30日)；

5、具有正常履行職責的身體條件；

6、符合選調崗位的其他資格條件。

三、選調具體崗位及要求：

設2個管理技術崗位，選調2名管理技術人員，具體要求詳見《市工業與能源集團選調工作人員崗位一覽表》。

四、選調程序：

本次選調采取基本素質與履歷業績評價、面試相結合的方式進行?；舅刭|與履歷業績評價總分100分，占綜合成績30%。面試總分為100分，占綜合成績70%。面試成績或綜合成績低于60分不予選調。具體程序如下：

1、報名：根據工作需要和資格條件，由集團人力資源部溝通相關子公司進行人員推薦報名。

報名時間：2021年11月4日至2021年11月12日。

2、資格審查：人力資源部根據報名情況及提交有關材料，進行資格審查；

提交的材料包括：《市工業與能源集團內選調工作人員報名表》1份、有效身份證、學歷（學位）證書、職稱（資格）證書、榮譽證書等原件及復印件各1份（原件核對后退回），1000字左右三年工作總結及亮點（電子版發人力資源部）；

3、評價與面試：

（1）資格審查通過后，由集團人力資源部組織進行基本素質與履歷業績評價，按照報名人數確定面試人選。

（2）進入面試的人員，根據面試和評價的綜合評分，按擇優錄取和人崗匹配的原則，按照招聘崗位數1：1的比例確定錄用人選。

4、確定：根據各崗位綜合成績排名第一為入圍人選，提交集團黨委研究，確定選調人員。經公示無異議（公示期7天），按規定辦理調動手續。

附件：

1、市工業與能源集團內選調崗位

2、市工業與能源集團內選調工作人員報名表

溫州市工業與能源發展集團有限公司

2021年11月3日